–
Một số nhân sự Gen Z gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm, khẳng định chỉ “nhảy việc” khi có lý chính đáng thay vì tùy hứng, như định kiến vốn dành cho thế hệ này.
–
Theo khảo sát, gần 3/4 Gen Z ở Mỹ thường xuyên phải đối mặt với “nỗi sợ Chủ nhật”, cảm thấy áp lực trước diễn biến của tuần tới, sợ hãi khi thời gian nghỉ ngơi kết thúc.
–
Gen Z và thế hệ Millennials thường sử dụng chiêm tinh học để lựa chọn công việc, nghỉ việc, đánh giá sếp và đồng nghiệp, coi đây là nguồn tham khảo đáng tin cậy.
Công ty truyền thông của Huy Thành (Hà Nội) thu hút sự chú ý khi tặng iPhone 16 Pro Max cho 3 nhân viên. Trước đó, doanh nghiệp nhiều lần “treo thưởng” đồ công nghệ cho nhân sự.
–
Việc chứng kiến thế hệ Millennial bị kiệt sức khi làm sếp khiến người lao động trẻ e ngại thăng chức. Họ muốn tự chủ hơn trong sự nghiệp thay vì chịu áp lực quản lý.
Xu hướng tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao theo hình thức bán thời gian ngày càng phổ biến. Nhưng đi kèm với đó, họ phải đánh đổi về phúc lợi và sự ổn định.
–
Thất nghiệp kéo dài đang tước đi cơ hội và hy vọng của hàng trăm nghìn thanh niên Hàn Quốc ở độ tuổi 15-29. Nhiều trong số đó đã chán nản, từ bỏ tìm việc làm.
●●●